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知行合一 赋能10bet 共创新未来 ——201810bet人力行政系统团建活动暨工作会议顺利开展

发布者:不祥来源:未注明浏览次数:1341

4月19日至20日,天清气朗,10bet博彩官网-进来发财人力行政系统在惠州罗浮山开展了2018团建活动暨人力行政工作研讨会议,共有来自集团总部及10家子公司51名人力行政员工热情参与。

Day 1 自我赋能篇

行走知潜能,突破自我,直面18Km徒步等系列活动挑战

19日,首先迎接各位人力行政伙伴的是罗浮山18Km徒步挑战赛,结合在旅程车上团队开心破冰的激情,大家迅速分合成“知行、赋能、光速、阳光”四个竞赛小组,翻山越岭,穿村过户,赏罗浮美景,合团队之力高举鲜红主题旗帜成功地挑战了18km的里程及过程中的各种团队协作项目。由白天入黑夜,从走路到走心,有爱的人力行政伙伴们晚上仍然继续学习交流的机会:大家在晚餐后,在会议室席地而坐,顺着教练用无人机拍摄的精彩画面引导重回白日的活动点滴,在随后大家更是通过各公司人力行政团队风采展示,小组个人心声分享等环节充分放开自己。伴着曼妙的音乐,享用着组委会准备的饭后轻食佳饮,和信赖的伙伴谈感受,为完美的团队献绵薄,从团队中汲取了满满的能量。2018的人力行政团队活动,是10bet博彩官网-进来发财优化架构后的第一次自上而下的团队建设活动,一切只为了将10bet的人力变成人力资本。

10bet人力行政团队,红是10bet红,心是一条心,团队是完美的团队。这一路,18km公里的每一步都算数,算在奋斗里,算在坚持里,算在激情里,算在责任里,算在自我赋能,助力业务里。

大巴车上团队破冰

赋能队       阳光队


光速队                 知行合一队

 破冰活动:团队的极限          紧急救援中坚实可靠的力量  

山野盲行中的相互搀扶          征途中休整享用行动干粮

井然有序穿过树丛的队伍           穿越终极黑洞的团体挑战

晚间席地而坐的小组分享           团队通关大合影  

Day 2组织赋能篇

深度思考,统一目标:知行合一,赋能10bet

20日,在18km徒步充分融入和充分沟通后,相互熟悉的小伙伴纷纷穿上正装继续进行了2018人力行政工作汇报会。早上9:00会议伊始,集团人力行政中心李财根总经理在开场讲话就一针见血地提出:“人力行政的伙伴要学会赋能,首先要做到自我赋能,像昨天的18公里,有开心的时候也有艰难爬坡的时候,这个时候想的不是放弃,而是要坚持。做人力资源首先要会影响自己,发掘自己。“其次是赋能员工和赋能组织,从影响人到影响组织,更需要保持饱满的激情,持续的学习,在工作中快速突破自己,成就组织。

紧接着,各公司人力行政负责人依次做了工作汇报,分别围绕工作计划、横向资源协助和工作建议三大方面进行了10分钟的汇报,同时设置3分钟的提问互动甚至是”拍砖“,以方便兄弟公司进行有效的学习和资源利用,像同样为密集型用工的物业公司和中镓公司,在招聘一线员工上就有很多的共鸣。最后,集团总部人力行政中心各部门经理分别代表集团进行总结发言,从自己部门今年的工作计划到能为各子公司提供的资源支持,无不倾囊相授,引来各公司伙伴们的一阵阵欢呼,大家也在字里行间表达了这种团队上下一心,左右联合,资源共享,方法共识,目标共存的强大信心。人力行政的工作,是10bet快速发展的重要保障。

企业人力行政的工作,在目前经济快速发展,行业快速迭代的形势中不断产生新的各种挑战,人力行政的伙伴一定要主动拥抱变化,与时俱进,为企业及时发现人才,有效培育人才、留用人才,为组织注入源源不断的人才动力,赋予组织新的增长动力。

另外在过程中,微信红包及专业书籍的幸运抽奖也为会议制造不少乐趣,交流氛围既严肃认真而又活泼欢乐。    

李财根总经理开场讲话                会议现场    

 

汇报分享                “拍砖”互动

会议合影留念

自上而下达成共识:突破自我,助力组织变革

在上午的工作会议后,下午紧接着召开了201810bet博彩官网-进来发财人才共识会,从上至下研讨及共识如何选、育、用、留住10bet的人才,共襄未来发展之举。集团总裁陈健民率领副总裁、中心及子公司总经理共计24人出席人才共识会,会议简单而隆重,直接而有效。会上,首先由人力行政中心总经理李财根代表集团做了题为《突破与变革——突破自我,助力组织变革》的发言,谈组织更新,谈人才发展,李总还特别向各位高管提到了人力行政中心今年几个重要的发展举措,这次的人力行政系统团建活动,不仅是为了响应集团总裁陈健民2017年度工作报告 “知行合一、开拓进取、创启新未来” 的讲话精神,旨在真正践行“知行合一、赋能10bet、共创新未来”,从而激活10bet的团队的动力、唤醒组织活力,使得人力行政的伙伴们能做到赋能自我、赋能员工和赋能组织。

紧接着集团总裁等每位高管都做出了关于10bet人才发展的重点讲话,同时也对在场的全体人力行政伙伴提出了殷切的要求。会议使得大家从人力线到业务线达成了统一的认知,形成集团由上至下对人才发展的共识:“人才不单是HR的事,更是一把手工程,是我们共同的事情。也是一项坚持不懈、长期持续的工程,希望大家能突破自我,推动组织变革,造就取之不尽、用之不竭的人力资源,让我们的人力资源真正成为公司第一资源,成为组织的核心竞争力。”会议中全体高管亲自参与,深度思考,认真倡议,努力去践行人才发展的知行合一的精神,这是10bet博彩官网-进来发财对人才的重视与尊重,也是对10bet未来快速发展的强大信心和保障。

同时,集团总裁陈健民在下午的共识会上更是重点指出,本次人力系统会议创造了三个“第一”:一是整个集团高管及HR负责人首次在东莞以外的地方开会;二是首次把集团所有高管和人力行政系统骨干集中在一起开会;三是10bet博彩官网-进来发财2018年第一场人力行政系统工作会议。其中前两个“第一”在10bet历史上都属首次。这说明,公司对人才的重视已提升到了前所未有的高度。总裁特别强调,人力资源工作不仅是人力资源部门的事情,也是公司总经理和各部门一把手的工作,只有全部领导重视起来,真正做到知行合一,人力工作才能再上新台阶。    

陈健民总裁发言           人才共识会议现场


集团高管与集团人力行政系统骨干合影

在人才共识会结束后,18:00-20:00人力行政的伙伴们”趁热打铁”,顾不得会议室的凌乱,马上就地开展讨论,对人才共识会的高管们所谈到的内容进行深入的探讨和交流,对不明白的问题进行进一步的思考和建议。大家纷纷对人才发展如何有效落地就自己公司的实际提出了看法和表达了决心。

“问渠哪得清如许,为有源头活水来”,基业长青,人才当先。经济发展中期,企业的竞争已经完全聚焦到人才的竞争点上,有人才才就可能谈持续发展,才有可能谈商业成功。集团高管的重视,从知到行,全程参与。人力行政伙伴的激情参与,积极担当,在2018年把人才发展工作推到新高度,也势必将10bet的发展助推出新的速度。让我们不负公司的殷切厚望,紧跟集团变革的步伐,充分发挥人力行政的职能作用,贴近业务,发展人才,助推变革,做到“知行合一、赋能10bet,共创10bet新未来。

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